Un Site Populaire Pour Les Femmes Modernes, Ce Qui Contribuera À Une Femme Sovoyu Changer La Vie Pour Le Mieux

Le travail intelligent: qu'est-ce que c'est et quels avantages pour la vie professionnelle

Le travail intelligent est une nouvelle façon de travailler, le travail dit agile, nous découvrons ensemble son fonctionnement et ses avantages.

Travailler intelligemment

La loi n° 81 du 22 mai 2017 à partir du titre "Mesures visant à protéger le travail indépendant non entrepreneurial et à promouvoir une articulation flexible dans les époques et les lieux de travail subordonnés", C’est une véritable révolution en matière d’emploi car elle a introduit d’importantes innovations: l’un des tous travail intelligent.

Qu'est-ce que Smart Working?

En fait, la loi réglemente et institutionnalise un type d'activité très répandu ces dernières années également en Italie, le soi-disant travail intelligent qui prévoit que le le travailleur peut décider avec souplesse où faire son travail et à quel moment. Une activité "agile" et non plus reléguée au guichet avec des horaires fixes et obligatoires. La présence physique et fixe en n'est plus nécessaire l’employé qui jouit de la liberté d’autogestion et de la flexibilité. Votre performance sera jugée par l'employeur en fonction de la réalisation des objectifs. objectifs convenus.

Qu'est-ce qui change avec Smart Working?

la travail intelligent il représente un changement d'époque et culturel par rapport au travail que nous connaissons depuis des siècles. C'est un processus basé sur la mentalité "objective". Il prend en compte les besoins, le bien-être du travailleur et cela devient plus adapté à votre style de vie. De plus, grâce au réseau et à la possibilité de consulter ses courriels professionnels n'importe où, il est normal que nous allions de plus en plus vers un travail agile. La vérité travail intelligent introduit un modèle de confiance, de transparence, de responsabilité et d'indépendance. Au revoir le contrôle, mais on parle d'un changement qui commence par le haut et investit tous les collaborateurs. De nombreuses grandes entreprises ont rejoint le travail intelligent e repensez à la manière dont l'activité se déroule en redéfinissant les espaces et en transformant les lieux de travail. Reflété celui-ci culture d'entreprise complètement renouvelée et moderne qui vous permet de travailler à domicile sans pénaliser. D'après les données d'une recherche duObservatoire de travail intelligent du Politecnico di Milano, de 2013 à 2016, le nombre d’entreprises qui lancent ou sont sur le point de lancer des initiatives de "travail" agile è a augmenté de 40% en Italie. La tendance pour l'avenir est donc positive.

Contrat et droits du "travailleur intelligent"

la l'employé passe une partie de ses heures de travail en dehors des locaux de l'entreprise pendant que le reste du temps travail de manière traditionnelle. Et toujours dans les limites de l'horaire journalier établi par convention collective nationale. la employé qui effectue le service dans mode de travail intelligent signe avec l'employeur un contrat qui peut être temporaire ou permanent, avec possibilité pour l'employé de se retirer. Il a également droit à un traitement économique et réglementaire non inférieur à celui appliqué aux travailleurs qui effectuent les mêmes tâches exclusivement dans l'entreprise.

Avantages et bénéfices du travail intelligent

Il a été démontré que ce nouveau modèle d’organisation du travail présente de nombreux avantages, en termes d’efficacité et de performance, pour le travailleur mais aussi pour l’entreprise. Par exemple:

  • Plus grande flexibilitĂ© des espaces et le temps de travail entraĂ®ne une rĂ©duction du stress pour les employĂ©s. Le vĂ©ritable lieu de travail dĂ©passe les frontières de l'entreprise, il n'est pas physique et cela stimule la crĂ©ativitĂ©, les nouvelles idĂ©es et les nouvelles affaires des personnes.
  • la meilleure performance des employĂ©s amĂ©liorent Ă©galement l'intĂ©gration entre le travail, les loisirs et la vie privĂ©e. Un employĂ© heureux et productif augmente le chiffre d'affaires de son entreprise qui devient plus compĂ©titif;
  • Une entreprise qui l'adopte travail intelligent, et garantit une plus grande flexibilitĂ© dans la gestion des groupes de travail, grâce Ă©galement Ă  l'utilisation d'outils numĂ©riques pour le travail Ă  distance, elle devient une marque de prestige pour les jeunes talents. Ces derniers sont en fait plus motivĂ©s pour ĂŞtre embauchĂ©s par un " "famille" qui offre un modèle de travail moins dur que par le passĂ© et, par-dessus tout, ils ont tendance Ă  rester plus longtemps;
  • Pour la conduite de la performance au travail en mode agile, l'entreprise rĂ©duit considĂ©rablement les coĂ»ts pour l'entreprise;
  • La sociĂ©tĂ© encourt des charges moins Ă©levĂ©es telles que celles applicables Ă  heures supplĂ©mentaires o transferts et avantages d'allĂ©gements fiscaux liĂ©s Ă  des accords d'entreprise visant Ă  crĂ©er des politiques d'Ă©quilibre travail-vie.

Vidéo: Comment trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?


Menu