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Non au travail en vacances: la victoire d'un contrat en cassation

Non au travail en vacances: la victoire d'un contrat en cassation: vacances

On ne peut pas forcer les employés à travailler pendant un jour férié en milieu de semaine. L'histoire d'une femme a finalement conduit à cette phrase très importante.

Non pour travailler en milieu de semaine

Un employé ne peut être puni qui refuse de travailler un jour férié en milieu de semaine, c’est l’importante décision de la Cassation concernant le cas de contrat condamné à une amende en 2004 pour ne pas se présenter au travail Jour de l'épiphanie. C'est une phrase importante qui a prouvé que ce travailleur avait raison.

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Nous ne pouvons donc pas ne laissez jamais l'employé travailler pendant les vacances tomber en milieu de semaine? Pas tout à fait. L’employeur peut demander aux employés de travailler à cette époque, mais il ne peut les forcer non plus. prendre des mesures disciplinaires s'ils refusent. Dans l'affaire en question, la société avait établi, sans consulter les employés, qu'elle fonctionnerait le 6 janvier.

Le consensus de ceux qui travaillent devient donc fondamental, en donnant aux employés la liberté de choisir de dépenser l’épiphanie, ou toute autre partie, dans la famille ou au travail. La seule exception en ce sens concerne les personnes exerçant une profession médicale et travaillant pour l’État; dans ce cas, on ne peut bien sûr pas refuser de se rendre au travail.

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