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Congé menstruel en Italie pour les personnes souffrant de dysménorrhée: le projet de loi

Congé menstruel en Italie pour les personnes souffrant de dysménorrhée: le projet de loi: congé

La chambre examine les congés menstruels qui permettent aux femmes souffrant de dysménorrhée de rester chez eux pendant 3 jours au cours du cycle. C'est ce qui se passe si la loi est approuvée.

Italie congé menstruel

la laisser menstruel en Italie pourrait arriver en 2017, dans ce cas, ce serait une Ă©tape importante pour une question fondamentale de la la santĂ© des femmes. Voyons d'oĂč vient le besoin de l'un loi qui protĂšge les femmes dans le jours du cycle.

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Tous les mois pour le femmes en Ăąge de procrĂ©er le rendez-vous est renouvelĂ© avec le cycle menstruel; dans certains cas, cela est vĂ©cu comme un Ă©vĂ©nement absolument naturel, qui n'affecte pas la vie de la femme; malheureusement, ce n'est pas le cas pour celles qui souffrent de dysmĂ©norrhĂ©e, c'est-Ă -dire qui ont des rĂšgles douloureuses. Pour le moment, cela n'entraĂźne aucun changement: au travail, on y va quand mĂȘme et toute indisposition due Ă  la douleur doit ĂȘtre justifiĂ©e comme un jour de vacances ou de maladie.

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Le projet de loi pour le congé menstruel

Au printemps 2016, un projet de loi sur le congé menstruel a été présenté qui, à l'occasion de la Journée de la femme, le 8 mars 2017, a repris la discussion. la facture prévoit trois jours de congé payé par mois, accordés aux travailleuses qui souffrent de dysménorrhée.

la Membre de la Romina Mura del Pd et trois collĂšgues prĂ©sentĂ©s Ă  la Chambre la proposition de facture malheureusement, il a subi un premier arrĂȘt l'annĂ©e derniĂšre, provoquant certaines critiques.

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Une des raisons pour lesquelles le loi est susceptible de ne pas ĂȘtre approuvĂ© est celui de "genre plus discrimination"en d’autres termes, les employeurs pourraient choisir et prĂ©fĂ©rer les hommes aux dĂ©pens des femmes pour les mĂȘmes qualifications et compĂ©tences.

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en Italie les donnĂ©es concernant le dysmĂ©norrhĂ©e elles sont alarmantes: le pourcentage de femmes atteintes de ces troubles varie de 60% Ă  90% et dans 30% des cas, il s'agit d'un trouble invalidant qui les empĂȘche de mener des activitĂ©s quotidiennes.

Mais Ă  quoi vous attendez-vous? facture pour congĂ© menstruel? Un premier projet de ce modĂšle comprend un seul article divisĂ© en six paragraphes, dans lequel il est dit que femme souffrant de dysmĂ©norrhĂ©e menstruations douloureuses) a le droit de tirer parti des avantages trois jours payĂ© Ă  100% pour rester Ă  la maison. Ce devrait ĂȘtre une possibilitĂ© gratuite comme les vaccins. Vous ne devriez donc pas avoir Ă  demander des vacances ou une maladie, sous rĂ©serve de certification par votre mĂ©decin ou votre gynĂ©cologue.

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Le certificat médical pour le congé menstruel: dates et modes de livraison

Bien sĂ»r, il sera nĂ©cessaire de prĂ©senter un certificat mĂ©dical demander le congĂ© menstruel. Les congĂ©s menstruels doivent ĂȘtre structurĂ©s par annĂ©e, c'est-Ă -dire qu'ils ne doivent pas ĂȘtre renouvelĂ©s de mois en mois, mais doivent ĂȘtre demandĂ©s par 30 dĂ©cembre de l'annĂ©e prĂ©cĂ©dente et remis Ă  l'employeur par 30 janvier de l'annĂ©e pour laquelle le congĂ© est demandĂ©.

Qui est responsable des congés menstruels et qui paie?

Ils pourront profiter de cette laisser les femmes avec Contrats de travail subordonnĂ©s et parasubordonnĂ©s, un temps plein et un temps partiel, un temps indĂ©terminĂ© et dĂ©terminĂ© et mĂȘme un projet (qui n'a maintenant aucun droit) qu'il soit public ou privĂ©.

L 'INPS devrait payer les travailleuses inscritesdu moins en thĂ©orie: cela devrait cependant ĂȘtre un changement futur, Ă©tant donnĂ© que pour le moment aucun ajout ou amĂ©lioration n'est prĂ©vu. EspĂ©rons que dans un avenir proche, nous pourrons mieux agir: c'est du moins la pensĂ©e du crĂ©ateur adjoint.

Le congé menstruel à l'étranger, une réalité de longue date

en Japon a Ă©tĂ© adoptĂ© par certaines entreprises sur seirikyuuka congĂ© dĂ©jĂ  actif depuis 1947, oĂč la femme est protĂ©gĂ©e de cette maniĂšre car on pense que dans Les jours de cycle sont essentiels avoir une naissance moins difficile. En bref, cela se voit en termes de protection des femmes et des enfants Ă  la naissance.
En Indonésie, il était prévu que l'année suivante, en 1948, en 2001, il était prévu en Corée du Sud et en 2013 à Taiwan, tandis que Nike l'a introduit dans son code de conduite à partir de 2007.

Aussi, à Bristol chez Coexist, le les femmes qui travaillent elles ont un congé menstruel et ont évalué et découvert qu'aprÚs le cycle, les femmes sont trois fois plus productives, dépassant de loin les hommes.

Les indications contenues dans ce site ne sont pas destinées et ne doivent en aucun cas remplacer la relation directe entre les professionnels de la santé et le lecteur. Il est donc conseillé de toujours consulter votre médecin et / ou vos spécialistes. Avertissement "

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