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Pleurer au travail? Les femmes de carrière ont leur mot à dire

Pleurer au travail? Les femmes de carrière ont leur mot à dire: travail

Est-il juste d'exprimer ses émotions devant des collègues ou montre-t-il faiblesse et vulnérabilité? Certains des leaders mondiaux les plus influents nous expliquent ce qu’ils pensent de cette question de longue date

Pleurer au travail est un sujet brûlant qui se divise même en deux femme leader les plus connues au monde: si d’un côté il y a ceux qui trouvent en larmes un moyen d’exprimer leurs sentiments et d’être plus humains, de l’autre il y a ceux qui les voient comme une forme de faiblesse.

Sheryl Sandberg, désormais célèbre PDG de Facebook, a avoué avoir pleuré au bureau dans un discours prononcé à la Harvard Business School: "J'ai pleuré au travail et j'ai dit aux gens que je l'avais fait parce que j'essayais d'être moi-même"Par ailleurs, Debora Spar, présidente du Barnard College à New York, a confié au Huffington Post"Je pense que pleurer au travail est généralement une mauvaise idée, à moins qu'une tragédie ne se produise. Pleurer après une critique n'est pas approprié. Le lieu de travail n'est pas un environnement personnel".

Pleurer au travail, faut-il retenir les Ă©motions?

Bien sûr, même si le beau sexe semble être plus prédisposé à certaines émotions, pleurer au travail est un thème qui touche non seulement les femmes, mais également les hommes. Des recherches récentes sur ce sujet suggèrent que plus de femmes que d'hommes admettent avoir pleuré au bureau (41% contre 9%). Cependant, si les femmes avouent qu’elles se sentent gênées immédiatement après avoir pleuré, presque comme si elles avaient échoué à un test, les hommes, au contraire, se sentaient mieux, soulagés. Mais que pensez-vous vraiment de pleurer devant des collègues? The Huffington Post U.S. il a demandé à certaines femmes directeurs généraux.

LAURA SAFAR, DIRECTRICE DES SERVICES CLINIQUES DE NEUROPSYCHIATRIE ET ​​DE L'ÉDUCATION, HÔPITAL DE BRIGHAM AND WOMEN - Pour quiconque, homme ou femme, la réponse dépend du contexte et de la classe. Cry incontrôlable après un accident dérisoire? Ce n'est pas OK la plupart du temps. Mais, une ou deux larmes devant un collègue de confiance, rappelez-vous qu’une bonne gamme d’émotions fait partie de la force de l’être humain.

NANETTE LEPORE, DESIGNER DE MODE - Il y a beaucoup de gens qui pleurent dans mon studio quand vous êtes près de fashion week. Dix-huit heures par jour sans pause pendant des semaines créent beaucoup de stress et de fatigue, donc cela devrait arriver. Et évidemment, c'est embarrassant.

FEDERICA MARCHIONNI, PRÉSIDENTE, DOLCE ET GABBANA - Je suis sûr que la plupart des femmes ont pleuré au travail au moins une fois; et je suis presque certain que cela ne s'applique pas à la plupart des hommes. Mais surtout, je pense que peu de femmes se sentent plus heureuses après avoir pleuré devant leurs patrons. Les femmes doivent absolument parler et exprimer leurs croyances et des émotions, mais pas nécessairement avec les larmes aux yeux. Ce type d'action peut envoyer des messages forts.

MARINA WHITMAN, PROFESSEUR DE L'ÉCONOMIE DES AFFAIRES ET ANCIEN VICE-PRÉSIDENT GÉNÉRAL MOTORS - Au cours d'une longue carrière, j'ai parfois pleuré dans le bureau, mais seulement en privé, jamais où personne ne pouvait me voir, même si je me suis approché dangereusement une ou deux fois. Pourquoi est-ce une mauvaise idée? Si votre interlocuteur est un homme, donnez-lui une excuse supplémentaire pour lui faire penser: "Ce n'est pas une femme!" Et si au lieu de cela il est une femme, les larmes peuvent la mettre sur la défensive, la culpabiliser ou de toute façon inconfortet ce n’est jamais une bonne idée au travail. D'autre part, si la raison des larmes est partagée par ceux qui vous entourent - le décès d'un collègue bien aimé, par exemple - quelques larmes sont tout à fait acceptables.

PAMELA WIEGARTZ, PSYCHOLOGUE CLINIQUE À L'HÔPITAL DE BRIGHAM ET DES FEMMES - Nous sommes tous des êtres humains et pleurer au moment opportun est en bonne santé et capable d'exprimer une vulnérabilité et une authenticité qui nous renforcent et ne nous diminuent pas aux yeux de nos collaborateurs. Cependant, si cela se produisait trop souvent, cela pourrait nuire à ces mêmes relations et nous ferions bien d'identifier les sources de ce stress et d'apporter des changements en faveur d'un meilleur équilibre et d'une meilleure prise en charge de soi.

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